松下公司的择才观给我们带来了启示：人的智力因素是多方面的，既有决定学习成绩好坏的学业智力，亦有决定职业发展得失的成功智力，当然还有其他各种智力。作为用人企业，应掌握科学、正确的人才观，坚持“四不唯”和“四唯”的择才标准，即不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份。做到唯品德、唯学识、唯能力、唯创新，真正实现不拘一格用人才。
“60分现象”
“60分现象”原是指一些学生对学习缺乏热情，以考试达到60分为目标，只求及格、不思进取的消极状态。据有关研究显示，目前这种消极的“60分现象”在一些企业员工中也有表现，如果任由60分现象自生自灭，则显然不但无法使你的酒更纯、反而会让惰性蔓延、甚至成为污染源。
美国著名培训师和企业顾问塔格里克·格兰特在最近推出的《什么员工最发光》一书中，披露了某研究机构近年对美国企业员工工作态度的调查结果。该研究机构共采访了5000名来自各种行业的员工，发现只有10%到15%的员工真正投入到自己的工作中，为工作付出最大努力；8%到10%的员工对工作失去热情而且经常感到疲惫无力；其它75%到80%的员工则只做最少的工作。这些只做最少工作的员工对工作不投入更多精力，不竭尽全力，只想保住工作，他们每天上班尽量通过耗费时光避免承担多于企业最低要求的工作量，他们的口号是“做得够量即可”。