林小姐本来也觉得这里不是久留之地，于是以“公司不与员工签订劳动合同及缴纳社保、违规解聘员工”为由，向海南省劳动监察总队投诉，要求重新计算最后两个月的工资、补发春节期间的值班费，并支付经济补偿金1000元。
不用说，林小姐的投诉事实非常清楚，所以劳动监察总队立刻立案，并向该公司发出询问通知书，要求报送相关书面材料。可是公司老板认为，我作为一个企业不是有“用人权”吗，劳动部门这是“小题大作”，所以拒绝配合。10天后，监察总队向该公司正式下达责令改正决定书，这时候公司才勉强报送书面材料“解释”说，公司解聘林小姐的原因是她在“试用期间没有卖出一户房屋，没有业绩”，林小姐“不具备售楼员资格证书”，她这是“恶人先告状”，劳动部门这样做是“拿着鸡毛当令箭，小题大作”等等，然后郑重其事地盖上公司大印。[1]
至此，劳动监察总队总算知道林小姐为什么呆不住了，因为这样的企业环境确实不适合留人。最终，劳动监察总队责令该公司向林小姐支付补偿金1000元，并根据《劳动保障监察条例》，对该公司罚款2千元以上、2万元以下。