◆忌唯唯诺诺，缺乏主见
求职者适度、得体的恭维对方可以拉近招聘者与应聘者之间的距离，让考官对你的谈话产生一定的兴趣，但这并非意味着你不能独抒己见、表露自我。部分求职者，面对正襟危坐的招聘考官，想到山外有山，天外有天，不敢谈想法、说主张，面试时一味地诺诺复诺诺，完完全全地把自己置于了一种被动受审的境地。
著名的摩托罗拉公司曾说过：企业欢迎人才而不是奴才！对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，公司的大门随时向他敞开！事实亦如此，该公司经常鼓励员工越级提出不同的意见。因为他们知道，这些来自基层的不同的声音才是企业创新不可多得的财富。因此，求职者面对考官的询问，你不妨大胆直言，陈述己见。
有的人以为，唯有表现懦弱，才可以避免恃才傲物、倚才轻上的人才通病，从而给考官留下“服从领导”、“尊重上司”的印象。其实不然，你如此“表现”只能让考官觉得你缺乏主见，奴性十足。