“在融入企业方面，我倒认为以费总的经验和能力，并不需要我们来操心；在表现HR部门专业性方面，费总是外企过来的，怕是会以过往经验与我们进行对比，所以我想向你了解一下外企的新员工入职培训是怎么做的。”
“系统方面是有些差异……”任佳尔低下头再看丝珀公司原有的培训资料，有些犹豫的说道：“如果要调整的话，目录到是好说，课件恐怕来不及做。”
“没关系，你告诉我，我来调整。”乔陵认真的说道。
“恩......体系方面，我给你写个目录，你看看哪些需要加进现有的系统。”任佳尔点头说道：“在融入公司方面，我倒建议你给费先生做个职前面谈，关于每个部门总监的工作风格、大老板的管理风格与沟通习惯，比如说工作汇报频次是什么样的？是习惯邮件还是短信还是微信、习惯看数据分析还是文字描述等。”
“太好了。”乔陵听得连连点头，从任佳尔的桌上拿了纸和笔，将她的意见快速记了下来。