这些都可以统统替换为外人。
而对制硝和火药作坊，李星洲虽不能按照普通雇佣的工人那样采取按劳动结果付钱的方式来激励他们劳动积极性，因为他们本就是王府中人，每个月都有月钱。
但他也设立了绩效奖励体制，也能一定程度保证他们不会随着时间推移而丧失劳动积极性。
随着王府体量越来越大，李星洲也清楚的明白，改革势在必行，他不可能用曾经经营小团体的模式管理一个更大的团体，不能让核心制度影响集团扩张。
王府体量小的时候，他可以通过王府众的认同感维系关系，激发大家工作热情，保持向心力，实行计划生产。
可当王府体量增大，越来越多的人加入之后，他就必须改变策略了。
王府想要壮大，不可能只用自己的人，而除去王府里的自己人，再想通过人脉、认同感来维系这个团体显然是不可能的事，因为外围众多工人已经不是王府中人了。