·英语能力（写邮件、报告等书面沟通能力）；
加分条件
·获得MBA（商学硕士）；
·托业考试（TOEIC ）成绩900分以上；
·有海外工作经历；
·掌握经营企划、财务、会计等方面的知识或者技能。
这样看来，我的情况的确完全满足“必要条件”，但是和“加分条件”一毛钱关系都没有。
大概是因为我满足了最低限度的必要条件，加上有POPAI这样的大企业背书，我才有机会进入面试环节，但我第一轮面试的表现又不足以让面试官觉得“这个人的工作能力完全可以胜任相关工作，肯定能给公司做贡献”。
肯定是这样的。
一回想起面试的场景，我脑海中不禁泛起一些不愉快的记忆。
那是我前几天投递的某家企业的第一轮面试。
“那么，松村先生，也就是说，你在POPAI的海外营业部已经有好几年用英语与人邮件来往沟通、写会议记录的实务经历。那顺便问下，在过去的工作中，你有没有提出过一些改善方案并得以采纳的，或者构建过什么新的流程方案呢？”
“构建……新的流程方案的经验啊？”
“也不用是那种很正儿八经的。比如说提高业务管理效率的操作流程啊，统一资料的格式啊，像这种日常的小改善也算。”
“其实，是这样的。在POPAI，像我这样20来岁的年轻员工是没有任何变更权限的。上头怎么吩咐就得怎么执行，不然的话就会被骂……”