§培养归属感，并以此为豪
作为一个司令，你不需要去管实际操作，你只要懂得运用战略便行。管理之道是知人善任，但是先决条件，则是令下属对公司有归属感，让他先喜欢你。
——实业家　李嘉诚
人们希望自己能归属于某个群体，有朋友，能社交；人们还希望自己有单位、有组织，一来可施展才华和抱负，满足成就感，二来可从组织中获得支持和帮助，得到力量感、温暖感和归属感。
——“王晓伟”新浪博客
根据马斯洛的需求层次理论，人们在满足较低层次的需求之后，就会追求较高层次的需求。当人们生理和安全的需求满足之后，就会有归属和爱的需求。正常的人都有归属需求，而且绝大多数人希望自己归属于多个群体或组织。人们想要有情感上的寄托，人们想要有要好的朋友，人们想要有能带给自己成就感的组织或者团体。
虽然马斯洛所说的人的最低层次的需求是生理需求，但其实人的最低需求是归属需求。大部分人的弱点也就在此—很难一个人独立生存。当他们发现自己不在一个组织、团体里面，他们就会觉得没有生存价值。相反，一个人如果有强烈的归属感，就容易获得成就感，就容易激发他们努力工作的动力。