◎在“火炉”面前人人平等
以管理著称，的海尔集团，有一个硬性规定，那就是所有员工走路时必须靠右行，而且在离开座位时也需要把椅子推到桌子底下。如果有人违法这些规定，将被处以金额不等的罚款。
在奥克斯集团的各项规章制度中，其中有一项规定是，在开会时不能听到手机的铃声，如果有违反的员工则会被罚款50元。
以管理严格著称的华为，所有的新进员工都有一条不可触及的“高压线”，那就是在进行培训学习期间，不允许与他人上网聊天，如有违反就会遭到开除。可是有一位刚刚入职的新员工却偏偏不相信，他心想：我自己偷偷上网，有谁会知道呢？可是令他没有想到的是，华为在所有用于学习的员工电脑上都受到了监控。结果可想而知，这位员工在第二天就被华为辞退了。
其实，这些企业之所以做出这些规定，肯定是希望全体员工能够在其内心深处形成一种强烈的观念，那就是公司的“制度和纪律”，是一个不可触碰的“热炉”。